ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КОТЕЛЬНИКОВСКОГО РАЙОНА
Все услуги предоставляются бесплатно
Государственное казенное учреждение Волгоградской области Центр занятости населения Котельниковского района является учреждением, реализующим государственную политику занятости, в рамках которой оказывает содействие в трудоустройстве граждан, социальную поддержку и защиту безработным и членам их семей; налаживает взаимодействие с работодателями; участвует в осуществлении программ содействия занятости, проводит информационное обслуживание населения.
Наш адрес:
Индекс: 404354
Россия, Волгоградская область, г. Котельниково
Ул. Ленина, 12 А
Тел. (84476) 3-15-03
Факс: (84476) 3-21-06
Е-mail: gkuczn_ktl_vo@mail.ru
ktl2007zn@yandex.ru
Режим работы:
|
Понедельник
|
с 8:00 до 17:00
|
|
Вторник
|
с 8:00 до 17:00
|
|
Среда
|
с 8:00 до 17:00
|
|
Четверг
|
с 8:00 до 17:00
|
|
Пятница
|
с 8:00 до 17:00
|
|
Выходной
|
Суббота, Воскресенье
|
Надзор и контроль за приемом на работу инвалидов работодателями Волгоградской области
29.11.2019 Информация о проведении Единой информационной недели службы занятости населения, посвященной Международному дню инвалидов
15.01.2019 О ярмарке вакансий (18.01.2019г)
ГКУ ЦЗН Котельниковского района приглашает граждан и работодателей принять участие в реализации мероприятия по содействию в трудоустройстве инвалидов на оборудованные (оснащенные) места.
Участие в мероприятии выгодно всем!
Работодателю возмещаются затраты на оснащение (дооснащение) рабочего места для трудоустройства инвалида.
Инвалиду гарантированны не только стабильная заработная плата и соцпакет, но и оснащение рабочего места в соответствии его медицинскими показаниями.
27 февраля 2014 года в Закон Волгоградской области от 05 декабря 2005 г. N 1127-ОД "О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов" (в редакции от 30 июля 2007 г. N 1503-ОД) внесли следующие изменения:
пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. На территории Волгоградской области квота для приема на работу инвалидов работодателям, численность работников которых составляет 35 и более человек, устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников. При определении квоты исходя из процентного соотношения десятичная дробь от 0,5 и выше округляется в сторону увеличения до целого значения числа.
Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
Работодатель самостоятельно рассчитывает квоту исходя из среднесписочной численности работников.";
